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长期激励计划

BillerudKorsnäs为集团内的高级管理人员和其他重要员工实施了长期的激励计划。该项目的主要目标是加强BillerudKorsnäs的能力,以保留最优秀的人才为关键领导职位。

该计划的主要目标是加强BillerudKorsnäs吸引和留住关键领导职位最佳人才的能力。其目的是进一步鼓励对BillerudKorsnäs的业绩、盈利能力和价值增长有直接影响的管理者和关键员工,通过将他们的利益和观点与股东的利益和观点相一致来增加努力。目前有三个项目正在实施,即LTIP 2021、LTIP 2020和LTIP 2019。

这些计划的细节可能每年都有所不同,但一个共同点是,参与这些计划需要参与者自己投资于公司的股份。这些计划的授予期为三年。在行权时,参与者可以在满足特定目标(主要是财务目标)的条件下,免费获得公司一定数量的股份。另一个条件是,在行权期结束时,参与者仍然受雇于本集团,并且股份的私人投资(这是参与的一个条件)已经保留。

有关计划的更多信息,如条款、参与情况、计划股份数量等,请参阅下的每个计划的完整提案大会,或参阅BillerudKorsnäs的年度报告。

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