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酬金

高级管理人员薪酬指南

2021年年度股东大会决议通过以下CEO和集团执行管理团队其他成员(EMT成员)薪酬指南。

本指南适用于2021年年度股东大会通过本指南后商定的薪酬以及已商定的薪酬修正案。本指南不适用于股东大会批准的任何薪酬,例如普通董事会薪酬和BillerudKorsnäs长期股权激励计划。

促进Billerudkorsnäs的经营战略,长期利益和可持续性的指导方针

BillerudKorsnäs为可持续发展的未来挑战传统包装,本任务描述了BillerudKorsnäs业务运营的目的。随着时间的推移,在挑战可持续性较差的包装材料和解决方案时,盈利增长至关重要。为了实现有利可图的增长,正在开展一项以目标为导向的密集工作。BillerudKorsnäs的员工以客户为中心,推动实现战略和实现我们最终目标——可持续未来所需的变革。

有关BillerudKorsnäs业务战略的更多信息,请访问公司网站www.bilerudkorsnas.com/about-us/strategy-platform.

成功实施Billerudkorsnäs的经营战略和维护Billerudkorsnäs的长期利益的先决条件,包括其可持续性,是Billerudkorsnäs能够招募并留住具有高能力和能力的合格员工,以实现设定目标。Billerudkorsnäs将为可持续的未来挑战常规包装 - 这是Billerudkorsnäs的才华横溢和高性能的员工,这些员工是推动实现战略所需的变化并实现这一目标。为实现这一目标,Billerudkorsnäs有必要提供具有竞争力的总薪酬,这为高级管理人员创造了思考新的,感受责任,合作和创造价值的激励。目标是创造促进Pillerudkorsnäs的经营战略和长期利益的激励,提供特殊的结果,并将Pillerudkorsnäs的关键人士与股东权益联系起来。这些指导方针使得该目标能够提供竞争总薪酬的EMT成员。

薪酬类型等。

BillerudKorsnäs的薪酬水平和雇佣条件应符合市场条件。薪酬应包括以下组成部分:固定现金薪酬、可变现金薪酬、养老金福利和其他福利。此外,除其他事项外,股东大会可就股份和股价相关薪酬作出决议。

EMT成员的可变现金薪酬基于与明确规定的目标相关的结果,最多可达其各自的年度固定现金工资的70%。如果只有在个人基础上招聘或留住EMT成员,或者以超出个人普通任务的非凡绩效的宗旨,可能仅在非凡的情况下获得进一步变量的现金薪酬。此类薪酬可能不超过年度固定现金工资的100%。董事会根据薪酬委员会的一项提案,董事会的任何解决方案。

关于长期股票和股价相关薪酬的决定由股东大会作出,与这些指导方针无关。长期股份和股价相关薪酬的设计应确保对BillerudKorsnäs发展的长期承诺,并确保首席执行官和EMT成员对BillerudKorsnäs拥有大量长期股权。长期股票和股价相关报酬的结果应与基于BillerudKorsnäs股价和/或结果的某些预定绩效标准相关联。有关这些计划的更多信息,包括结果标准,可在该公司网站上查阅www.bilerudkorsnas.se/en/AboutUs/CorporateGovernance/标题下“长期激励计划”“报酬”.

养老金福利应为固定缴款。固定缴款养老金的养老金保费最高应达到年度固定现金工资的35%。可变现金薪酬应符合强制性集体协议规定的养老金福利要求。

其他福利可能包括,例如人寿保险、医疗保险(Sw:sjukvårdsförsäkring.)还有公司的车。与此类福利有关的保费和其他费用可能不超过年度固定现金工资的40%。

确定,审查和实施指南的决策过程

董事会设立了一个薪酬委员会。该委员会的任务包括准备董事会的决定,提出高管薪酬准则。在股东大会通过新的指导方针之前,指导方针应一直有效。如果有必要对指南进行重大修改,董事会应至少每四年编制一份新指南提案,并提交股东大会。

薪酬委员会还应监督和评估高管团队的可变薪酬计划、高管薪酬指南的应用以及BillerudKorsnäs的当前薪酬结构和薪酬水平。薪酬委员会成员独立于公司公司及其执行管理团队。如果CEO和EMT成员受到薪酬相关事宜的影响,则他们不会参与董事会对薪酬相关事宜的处理和决议。

对于受瑞典以外规则管辖的就业,养老金福利和其他福利可根据强制性规则或当地惯例进行适当调整,并尽可能考虑本指南的总体目的。

授予可变现金报酬的标准等。

可变现金薪酬应与预定和可衡量标准相关联,可以是财务或非财务状况。它们也可能是个性化,量化或定性目标。根据本集团的重点领域和战略决策,可变现金薪酬集团的目标可能会从一年增加到一年。

在计量期结束时,应评估/确定授予可变现金薪酬的标准的程度。薪酬委员会负责评估,因为它涉及首席执行官的可变薪酬。对于其他EMT成员的可变现金薪酬,首席执行官负责评估。对于财务目标,评估应根据Billerudkorsnäs公开的最新财务信息。

只有在BillerudKorsnäs的营业利润为正的情况下,才应支付可变现金薪酬,薪酬委员会只能根据上述目标酌情决定可变薪酬,这意味着此类薪酬与BillerudKorsnäs的结果之间存在联系。

雇员的薪金和雇用条件

在编制董事会关于这些薪酬准则的提案时,考虑了BillerudKorsnäs员工的工资和就业条件,包括员工总收入、薪酬构成以及随时间的增长和增长率等信息,薪酬委员会和董事会在评估本指南和限制是否合理时的决策依据。高管薪酬与其他员工薪酬之间的差距将在薪酬报告中披露。

终止雇佣

如果终止就业,如果雇佣终止由Billerudkorsnäs终止,则申请最多12个月的通知期限,并遣散到最高固定现金薪水的薪酬。当EMT会员终止时,通知期可能不超过六个月,没有任何遣散费。

Remuneration to board members elected by general meetings

在特殊情况下,由股东大会在BillerudKorsnäs选出的董事会成员应能够因其各自专业领域内的服务获得报酬,这些服务不构成BillerudKorsnäs Aktiebolag的董事会工作。对于这些服务,应支付基于市场的费用,该费用必须经董事会批准。

对准则的减损

如果在特定情况下有特殊原因导致减损,且减损是为了满足BillerudKorsnäs的长期利益(包括其可持续性)或确保BillerudKorsnäs的财务可行性,董事会可临时决定全部或部分减损本指南。如上所述,薪酬委员会的任务包括编制董事会关于薪酬相关事项的决议。这包括任何减损准则的决议。

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