与我们的人民一起胜利

可持续领导力与可持续人才

BillerudKorsnäs战略的一个重要部分是我们的员工。正是通过我们的员工，我们才能实现我们的目标和愿景。拥有愿意成为我们旅程一部分的敬业的员工是必要的，我们知道，承诺在很大程度上是由我们的领导者建立的。我们全球150位顶尖领导人共同开发了这一概念，可持续领导，其中包括对我们领导人的明确期望。然后，我们建立了工具和培训，以支持领导者制定并实现这些期望。

然而，为了赢得员工的信任，我们需要对所有员工有明确的期望，并为员工实现期望创造最佳的先决条件。因此，我们现在正处于2021年的发展阶段可持续发展的人和我们的员工一起。成为一名可持续发展的员工意味着照顾好自己，推动未来的发展，努力实现我们的优先事项和可持续发展的未来。以我们的行为准则和价值观为核心，它包括我们需要关注的优先事项，如安全、绩效、包容性，以共同赢得胜利；与我们的人民一起胜利！

员工调查提供了宝贵的见解

我们至少每两年进行一次集团范围的员工调查，最后一次是在2021年进行的。员工调查的目的是确定我们对BillerudKorsnäs作为一个整体以及组织的特定部分有哪些优势和发展领域。我们利用从员工调查中获得的结果和见解来发展公司。

未来的技能

我们每年都有一个能力映射流程，以确定能够将我们的战略工作重点放在雇主品牌和招聘上所需的技能，使其面向正确的目标群体。此外，我们有内部招聘人员，他们积极为我们的空缺寻找潜在候选人，为能力定位过程中确定的关键空缺启动了一项技术培训生计划，为所有级别制定了发展和领导力计划，并提供了工作安排和暑期工作。