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差异

在BillerudKorsnäs,我们从我们的基本信念出发,相信所有人的价值都是平等的,个人和群体之间有公平的条件。任何人都不应遭受基于种族背景、宗教、身体或精神残疾、年龄、性别或性取向的歧视。

人人平等的价值观

必须确保所有BillerudKorsnäs员工享有平等的权利和机会,从而实现同等价值。为了留住女性同事并吸引更多女性加入公司,BillerudKorsnäs积极参与改善两性平等的工作。其目的是创造条件,使公司能够充分发挥所有员工的潜力。

伊格戴

在BillerudKorsnäs看来,一家成功的公司需要吸引、招聘、保留和发展员工中存在的所有技能,并从个人之间的差异中获益。这就是为什么我们BillerudKorsnäs正积极努力招聘更多女性员工的原因。平等工作的两个可持续性目标是到2020年将女性员工比例提高到23%,并将女性高管比例提高到30%——我们已经接近实现这些目标。

然而,与此同时,在瑞典,修读工程课程的女生人数正在下降。瑞典统计局(SCB)公布的数据显示,2016年秋季学期开始工程课程的学生中只有34%是女性,而到2030年,瑞典工程师中只有25%是女性。

BillerudKorsnäs在传统上以男性为主的行业中开展业务,与此同时,接受技术教育课程的女生比例正在下降。我们想改变这种情况,这就是为什么我们认为每天都是一个极好的倡议-我们不仅热衷于参与,而且支持。自2015年以来,BillerudKorsnäs每年都参加该活动,我们很荣幸在2019年再次成为该活动的主要赞助商。通过这种方式,我们希望能够鼓励更多的年轻女孩培养对未来工程师角色的兴趣!IGEday是妇女工程组织和工程专业学生发起的一项倡议,旨在提高年轻女孩对技术和工程的兴趣。单击此处了解有关IGEday的更多信息。

了解更多关于我们如何处理两性平等、多样性、安全和人权问题的信息在这里

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