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人权

承诺

作为联合国全球契约的签署国,BillerudKorsnäs积极支持人权,并将以符合全球契约、国际人权法案和国际劳工组织核心公约原则的方式开展其业务。BillerudKorsnäs致力于在我们与员工、供应商和其他商业伙伴的关系中尊重和促进人权,我们鼓励利益相关者分享这一承诺。

BillerudKorsnäs支持《联合国企业与人权指导原则》,认识到国家有保护人权的义务,企业也有尊重人权的责任。这些原则被用作我们人权工作的基础,并确保BillerudKorsnäs行动产生积极影响。BillerudKorsnäs应以结构化的方式工作,以识别对集团运营有影响和/或受集团运营影响的利益相关者,并与之合作。透明和响应性的对话使我们能够了解他们的期望和需求,以确保BillerudKorsnäs朝着预期的方向发展。

我们的人权承诺在BillerudKorsnäs行为准则以及集团可持续发展、负责任的业务、安全和人员政策中都有明确规定。可以在这里找到组策略.补充集团政策的集团指示对我们业务中的人权考虑以及如何实施、审查和监测提供了更详细的内部规则。

我们的方法

我们的人权方针已纳入我们现有的业务实践,例如作为我们的健康和安全工作、反歧视活动、可持续采购实践的一部分,以及与其他业务伙伴的合作。

BillerudKorsnäs的人权承诺包括不断加强查明和评估造成、促成或与严重侵犯人权行为有关的风险的程序。BillerudKorsnäs致力于根据任何调查结果采取行动,以避免、预防、减轻和/或补救潜在的对人权的不利影响,并促进对人权的保护。

识别和管理风险

在一家全球性包装公司,整个价值链都可能出现潜在的人权负面影响,例如,在风险较高的国家,我们的供应链内存在健康和安全风险、歧视和风险。

与人权有关的风险是在全集团范围的ERM进程中处理的,因此是BillerudKorsnäs风险宇宙的一部分。此外,我们正在正式建立一个专门的风险分析程序,以确定、评估和优先考虑潜在的突出人权风险。

BillerudKorsnäs“《供应商行为守则》载有对集团供应商的期望和要求,于2019年实施。在集团采购内部,我们更新了供应商评估流程,并在2019年由第三方Ecovadis对供应商进行了可持续性评估。对于我们在包装管理中的生产合作伙伴,我们建立了一个审核、批准和跟踪所有生产合作伙伴的流程,这也包括培训,重点关注审核发现的潜在缺陷。

报告

BillerudKorsnäs通过我们的网站公开披露我们的人权工作信息年度及可持续发展报告现代奴隶制法案声明以及通过选定的已建立的可持续发展评级制度。

我们的所有员工和外部合作伙伴都有机会就潜在违反《行为准则》和其他严重违规行为提交匿名报告。为此,我们建立了一个Speak-Up路线,内部和外部的利益相关者都可以使用。Speak-Up可以在这里找到

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